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他私信问我,真实没啥方法了,所以想去试试做出售,问这个行当是否很能训练人?
其实有不少人都有相似观念,感觉越是低端的出售类作业越能训练人,乃至是磨炼人,可是,这个观念是真的么?实话实说,就我这么多年的调查与领会来说,对此我是持否定定见的。出售岗确实是门槛很低,基本上一切行当都需求,可是一切行傍边这个职位又是最根底且流动性最强的,尽管这个行当里从前诞生过很牛的尖端出售员,又出版又上电视的,感觉听起来很勉励,可是我要奉告你,那些终究能站上这个行当金字塔顶端的都是百里挑一,人中龙凤,万中无一,剩余的人仅仅塔底下的累累白骨。
出售这种岗位,本质上仅仅一个沟通性的人物,就它自身性质而言,并不能直接发明任何价值。或许有些人并不太认同我的观念,这个只能说见仁见智,自己渐渐领会吧。至少来说,TO C的出售没啥太大的价值,TO B的出售略微好一点点。
在当下互联网经济十分兴旺的年代,出售岗现已不太或许再像曩昔那样,可以终究靠信息差来赚取那一部分赢利了,所以一般的出售理论上越来越难做了,莫轻信许多媒体所说的所谓巨大的出售员一说,那些人自身不是售卖的产品,其实仅仅在售卖他们自己的资源与其它价值算了。
一个年青人,刚刚踏足社会,在开始的几年时刻里,其实正是将自己前十几年所学堆集与社会技术相结合,且不断探索实践的重要阶段,假如这样一个时刻段挑选做出售类的作业,其实是很难有所谓的快速的生长的,或许有很少数人可以赚取必定的财富,可是信任我,他们仅仅有些走运算了,而其它人仅仅在糟蹋生命。
我基本上给到这些初入职场的年青人一个主张,那便是:凡是有时机,就必定要趁年青时去从事有更多技术上的含金量的作业,或许你出于生计,暂时挑选了出售,可是你也要时刻做好从这一岗位转行的预备,这样才可以尽或许少的糟蹋生命与时刻。
国内绝大部分公司,不管职业怎么,都是不会真正对出售岗位进行有价值的训练的,乃至有些公司的训练看起来与传销没有啥差异,它们耗费的仅仅你的不幸的人脉资源与年青的生命,所以你很难在出售这一个行当里有科学性、系统性的生长。国内可以真正对出售有较好训练的公司,其实很少,假如能遇到,也算是进入这个行当的走运儿了,要爱惜。
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